Типы работы и ваш карьерный рост

Лимит на штатных сотрудников, сезонный всплеск деловой активности, реализация новых или трудоемких проектов заставляют компании использовать разные виды найма сотрудников. Что дает возможность студентам и выпускникам попробовать свои силы в компании своей мечты, выбрать при этом удобный график работы и спрогнозировать свой карьерный рост.

Студенческая стажировка (internship)

Стажировка это не совсем полноценная работа, хотя иногда стажерам платят неплохую зарплату. В крупных компаниях стажировка является своего рода испытательным сроком, после которого могут предложить постоянную работу. Набор стажеров ведется в тех регионах, где у компании есть бизнес, круглый год или в определенное время. Серьезные стажерские программы, дающие перспективу трудоустройства, длятся от одного месяца до года. Но есть и такие, особенно в строительных, риэлторских, торговых компаниях, где нет серьезного обучения, а стажер практически работает за полноценного сотрудника-отпускника, но за меньшие деньги. Вычислить такие программы просто: если в компании нет многоступенчатого отбора (собеседование, тестирование),  маловероятно, что в обучение стажеров будут вкладываться серьезные средства. Конкурс на стажировку в престижную компанию обычно высокий (100 и больше человек на место). Кроме того, с началом финансового кризиса крупные компании, где мечтают многие работать, перешли на неоплачиваемые стажировки. Соцпакета у стажера нет, поскольку он не считается штатным сотрудником компании.

Программа подготовки молодых специалистов (Graduate Recruitment Program)

Это программа воспитания будущих лидеров иностранными и некоторыми российскими компаниями. Выпускники вузов от 22 до 27 лет, опыт значения не имеет, год-два работают в разных отделах компании. GRP позволяет познакомиться с особенностями ведения бизнеса во всех подразделениях компании. После окончания программы ее участник сразу занимает менеджерскую позицию.

Конкурс на участие в GRP огромный, часто берут два-три человека из 300 кандида­те. Ищут молодежь по всей России. Обычно прием заявок проводится два раза в год осенью и весной. Отбор состоит из трех-четырех этапов и часто проходит в Москве, но компании оплачивают все расходы на проезд в столицу и проживание. Большое внимание на этом этапе уделяется личностным качествам кандидата, причем одни компании выделяют одни качества, другие компании - другие. Участники GRP получают соц.пакет  обычного сотрудника компании.

Неполный рабочий день

Некоторые сотрудники работают полдня. Это позво­ляет им учиться, занимать­ся творчеством. Например, это может быть шестичасо­вой рабочий день - ска­жем, с 10.00 до 16.00 или с 14.00 до 20.00. Если компания заинте­ресована в вас, она пойдет вам навстречу, предоставив возможность работать неполный рабочий день. Правда, такая схема работы трудно реализуема на тех должностях, где требуется работать в команде.

Временная работа

Диапазон временных позиций начального и среднего звена необычайно широк и затра­гивает многие сферы экономики. Студенту, с небольшим опытом работы или вовсе без него, устроиться в известную компанию гораздо проще на временную позицию, чем в штат (на постоянную) или на стажировку. При отборе к временным сотрудникам относятся лояльнее, ведь затем не нужно будет мучиться с увольнением или вкладывать средства в обучение. На внештатную позицию претендует, как правило, не более трех-четырех че­ловек. Оплата на временных позициях почасовая, ставка средняя по рынку. Найти временную работу можно самостоятельно или через специализированное агентство. Набор ведется круглый год. Соц.пакет и оплачиваемый отпуск не предостав­ляются.

Проектная работа

Проектная работа предполагает работу над конкретной задачей/проектом. Например, компания собирается подготовить отчетность и накануне приглашает одного бухгалтера или целую команду. Иногда после работы над проектом сотруднику предлагают постоянную работу. Обычно во время проектной работы со специалистом заключается договор, который предполагает занятость только в рамках одного проекта. Наличие соц.пакета зависит от доброй воли компании.

Аутсорсинг (outsourcing)

Сотрудник, работающий на аутсорсинге, трудится в одной компании, а числится при этом и другой (как правило, в кадровом агентстве). Происходит это потому, что неключевые для бизнеса функции - управление автопарком, кадрами, бухгалтерия, логистика, IT и другие службы - компания поручает сторонней организации, чтобы экономить на аренде помеще­ния (меньше людей в штате - меньше метров) и налогах. Будучи оформлен сотрудником рекрутингового агентства, больничные листы человек предъявляет в кадровое агентство, там же находится и его трудовая книжка. В дальнейшем агентство может перевести этого сотрудника в другую компанию с сохранением его должности. Соц.пакет зависит от рекрутингового агентства и компании. Сделать карьеру, работая по этой схеме, трудно. Другой минус - при возникновении проблем с фактическим заказчиком работы, т. е. компанией, разрешать их придется через рекрутинговое агентство.

Удаленная работа

Удаленно, т.е. дома, может работать как штатный сотрудник, так и внештатный. В первом случае его обеспечивают всей необходимой техникой, компьютером, оплачивают интернет и переговоры. По такой схеме могут работать страховые агенты, региональные представители компаний, программисты, бухгалтеры. Их фирма экономит на плате за аренду офисной площади, позволяя им работать вне офиса. Минусы такой работы в том, что ты практически не видишь коллег, никакого живого неформального общения и общих перекуров. Впрочем, многие не нуждаются в этом.

Фрилансер (freelancer)

В отличие от специалистов, работающих в проекте, фрилансеры не работают в штате компании. Они снимаются «оказанием коммерческих услуг», самостоятельно планируя свой день, уровень занятости и дохода, а также возможные затраты (на отпуск, больничный, медицинские услуги и т.д.). Такой тип занятости очень популярен в творческой среде всего люди таких профессий, как журналист, копирайтер, программист, дизайнер, архитектор, фотограф. Но в последнее время желание работать на себя и иметь свободный график все чаще возникает среди консультантов налоговых, финансовых и юридических. Где фрилансеры выполняют свою работу – работодателю в принципе неважно, его интересует результат работы. На Западе фриланс вообще очень популярный вид трудовой занятости, и у нас в стране пока уверенных в своих творческих силах людей не так много. Минусы работы в так называемом свободном полете в том, что ты не всегда можешь прогнозировать свой доход, живя по принципу «Как потопаешь, так и полопаешь»

Совет: Зарплата и тип занятости

Зарплата зависит не от формы трудового контракта, а от содержательной части работы сотрудника. Конечно, работая над проектом, можно заработать в короткий период значительные суммы, но в долгосрочной перспективе, особенно молодым людям без опыта работы, важна не форма, а профессиональный рост, приобретение опыта. Проявляйте себя и не обращайте внимание на тип трудовых отношений с работодателем.